人力资源和社会保障网站(人力资源和社会保障门户网站)

好学网：

年设立劳动人事部，1988年实行劳动人事分离，1998年组建劳动和社会保障部，整合了多项社会保险职能，旨在强化公共服务和人力资源管理。进入21世纪，政府机构改革继续深入，2008年的大部制改革将人事与劳动保障合并为人力资源和社会保障部，旨在减少机构重叠，提高工作效率，落实人力资源强国战略。

规划财务司：制定人力资源和社会保障事业发展规划，编制社会保险基金预决算，参与社会保障资金管理，负责国有资产管理和审计，进行信息规划和统计工作，以及科技项目和国际援贷款项目管理。

中华人民共和国人力资源和社会保障部拥有众多专业机构，致力于人力资源和社会保障领域的服务与研究。以下是部分重要的部属单位：机关服务中心（机关服务局）：负责机关内部的后勤保障与服务支持。宣传中心：负责政策宣传与社会舆论引导工作。社会保险事业管理大中心：负责社会保险的规划与管理工作。

人力资源和社会保障部还管理着国家公务员局等重要下属机构。国家公务员局负责国家公务员的录用、考核、奖惩、培训等工作，是保障国家公务员队伍素质和提高政府工作效率的重要机构。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称人保部或人社部，是国家政府部门，负责管理人才市场和人力资源的政策制定与实施。其主要内容和职责包括以下几点：人才服务与管理：人保部致力于人才服务与管理，通过举办全国性人才交流会等活动，促进人才的流动和合理配置。

人力资源和社会保障部的主要任务是分析预测社会劳动力，工作岗位，人才供需平衡问题，并制定政策将其解决；而人事局是管理人事任免调动。

没有区别，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

此外，人事局和人力资源和社会保障局在具体职责上的差异也体现在处理方式和关注点的不同。人事局更注重于内部管理，例如员工的晋升、考核和福利待遇等。而人力资源和社会保障局则更关注社会层面的问题，例如劳动法的执行、失业人员的再就业培训和社会保障政策的制定等。

人力资源与社会保障部发的毕业证是有用的。首先，从权威性和官方认可的角度来看，人力资源与社会保障部是国家的重要部门，其颁发的毕业证具有官方背书，因此在社会上有较高的认可度。这种毕业证书不仅证明了个人在某个专业领域的学术成就，还代表着持有者已经通过了国家级的考核和认证，这无疑增加了毕业证的含金量。

人力资源与社会保障部发的毕业证是有用的。首先，从官方性质上来看，人力资源与社会保障部是我国政府的重要组成部门，其颁发的毕业证具有国家认可度和法律效力。这意味着持有此类毕业证的个人，在求职、升职、评职称等方面，都能得到相应的认可和支持。因此，毕业证的实用性是不容忽视的。

综上所述，人力资源与社会保障部发的毕业证不仅具有法律效力，而且在就业、职称评定、报考公务员等多个方面都具有实际效用。因此，持有该毕业证的毕业生应当妥善保管并合理使用这一重要证件，以充分发挥其在个人职业发展中的积极作用。

国家承认。人力资源和社会保障局是属于同一体系，所颁发的技能毕业证书是有效的，是属于国家认可的培训机构，当然是这个社会所认可。人力资源是在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

在现代教育体系中，学历证书与技术专业证书具有不同的效用。教育系统发放的学历证书，例如中专毕业证，被视同教育部颁发，在全国范围内具有广泛的认可度和实用性，适用于各行各业。而由人力资源和社会保障部门发放的技术专业证书，则更专注于特定行业或领域的技能认证，其效力相对有限。

相比之下，人社局颁发的毕业证则强调职业性和技能性教育，旨在让学生掌握从事特定职业或进行生产劳动所需的知识、技能和职业道德。这种教育形式更加注重实践能力和职业技能的培养，通常适用于技术型和技能型岗位。

中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构分工明确，主要职责如下：办公厅：负责机关的日常行政事务，包括文电处理、会务安排、机要保密、档案管理、财务工作、政务公开、安全保密和处理群众来信来访。政策研究司：主要进行人力资源和社会保障政策的研究，起草重要文件，协调专家咨询，负责新闻发布等工作。

根据上述职责，人力资源和社会保障部设23个内设机构：（国务院军队转业干部安置工作小组办公室）。

中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动保障监察局，简称人监局，是人力资源和社会保障部的内设机构。人监局的主要职责包括：制定并实施劳动保障监察事业中长期发展规划与年度工作计划。制定与实施劳动保障监察制度，涵盖与就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的监察。

人监会的全称是中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动保障监察局。该机构是人力资源和社会保障部的内设机构，简称人监局，主要职责包括：制定并实施劳动保障监察事业中长期发展规划与年度工作计划：明确劳动保障监察工作的目标和方向。