好学网：

公务员遴选是什么意思

公务员遴选是指党群机关、政府部门依据相关政策规定，从具备公务员身份及资历的人员中选拔符合特定要求的工作人员的过程。这是党政部门选拔人才的关键途径和有效方法。遴选作为公务员转任的重要方式，其显著特点在于上级机关可直接从下级基层机关选人，不受层级限制，即可以越级遴选。

公务员遴选是指党群机关、政府部门根据相关政策规定，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选拔符合组织或相关部门要求的工作人员的过程。以下是关于公务员遴选的几个关键点： 遴选的性质 公务员遴选是党政部门选拔人才的重要途径和方法，旨在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍素质。

释义：公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

一）公务员遴选是公务员系统中一种重要的转任方式。其显著特征是上级机关可以直接从下级基层机关选拔人才，这种方式允许公务员进行越级遴选。通过遴选，公务员的工作单位级别有望显著提升。（二）遴选过程可能涉及职务的平级调动或晋升。

公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。

公务员遴选有哪些种类?

1、中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）。市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）。

2、中央遴选：针对全国范围内省级以下机关单位的在编在岗公务员以及参公单位人员。 省级遴选考试：面向全省范围内省级以下机关单位的在编在岗公务员及参公人员，具体要求请参照该省发布的公告。 市级遴选考试：覆盖本市范围内所有在编在岗公务员及参公单位人员，相关报名范围请参考各市发布的公告。

3、公务员遴选主要分为以下几种： 中央机关遴选：针对中央机关及国家公务员的遴选。这种遴选主要集中在中央机关及其直属单位，选拔对象为中央和国家机关、地方各级机关及参照公务员法管理的单位中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 省级遴选：针对省级机关及参照公务员法管理的单位进行的遴选。

4、公开遴选，面向具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制人员，实现跨层级或跨部门的非领导职务公务员选拔，是公务员队伍内部的二次择优。地方遴选专指上级机关向下级机关招考工作人员，即面向本辖区内的基层公务员。而省直遴选则是面向全省的公务员。

5、遴选考试基本上分为两种，一种是组织部门统一组织的，各个市直机关上报计划汇总到组织部，组织部门统一接受报名，组织笔试面试。

公务员中的遴选、选调有和区别?

公务员中的遴选和选调是两种不同的选拔任用方式，它们在目标人群、选拔程序和目的等方面有所区别： 目标人群：- 遴选：通常针对已经在公务员系统内的人员，即在职公务员。遴选的目的是在公务员队伍内部进行人员的优化配置，选拔优秀人才到更高级别的机关或岗位。

总的来说，尽管遴选公务员考试难度较大，但相较于普通公务员考试，选调生考试的竞争压力较小。选调生计划为高校优秀毕业生提供了进入公务员系统的机会，而遴选考试则为在职公职人员提供了在更大范围内调整工作的机会。

公务员遴选与选调的主要区别在于调任的方向。公务员遴选是在机关内部进行人员流动，比如从一个单位调到另一个单位。而选调则更为广泛，包括从非机关单位调入机关单位，可以是不同单位间的调动，也可以是同一单位内部的职位晋升。职级变动也是两个概念的重要区别。

不过，遴选和选调的具体内容和适用范围有所不同。在中央层面，关于公开遴选和公开选调公务员的公告，可以参考2016年的相关规定。遴选主要是指市级及以上机关从下级机关中公开选拔内设机构的公务员。

公务员遴选和公务员选调都是选拔人才进入公务员队伍的重要途径，但两者在考试性质、考试要求及考试内容上有明显的区别。公务员遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的行为。

调任方向不同公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位，而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。

公务员可以考遴选吗?

1、公务员是可以参加遴选的。公务员遴选是指从在职公务员中选拔优秀人才到更高层次或更重要岗位工作的过程。这种选拔通常针对具有一定工作年限、经验丰富、表现优秀的公务员。

2、并非所有公务员皆可参与中央遴选考试，需满足特定条件。参与遴选需具备以下资格：首，政治立场坚定，政治素质优异，增强四个意识，坚定四个自信，执行两个维护。次，业务素质优秀，品行端正，业绩突出，获得公众认可。再，拥有两年基层工作经验。

3、首先，参与遴选需符合年龄限制，即公务员必须在特定年龄范围内，通常为特定年龄下限至法定退休年龄之间，方能申请。其次，服务年限也是参与遴选的必要条件，公务员需在一定服务年限后，且满足具体服务要求，方有机会参与遴选。

4、公务员工作年限与参加遴选 一般情况下，要成为遴选对象，需有两年或以上工作经历，且必须有基层工作经验。《公务员公开遴选办法》明确规定，参与遴选的公务员应有相应基层服务经历，最少两年。需注意的是，工勤编制的年限不可计入，这意味着两年必须为公务员身份，即双2条件。

遴选公务员是什么意思?

公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。

遴选公务员是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

公务员遴选是指党群机关、政府部门依据相关政策规定，从具备公务员身份及资历的人员中选拔符合特定要求的工作人员的过程。这是党政部门选拔人才的关键途径和有效方法。遴选作为公务员转任的重要方式，其显著特点在于上级机关可直接从下级基层机关选人，不受层级限制，即可以越级遴选。

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

什么是公务员遴选?

1、一）公务员遴选是公务员系统中一种重要的转任方式。其显著特征是上级机关可以直接从下级基层机关选拔人才，这种方式允许公务员进行越级遴选。通过遴选，公务员的工作单位级别有望显著提升。（二）遴选过程可能涉及职务的平级调动或晋升。

2、公务员遴选是指党群机关、政府部门依据相关政策规定，从具备公务员身份及资历的人员中选拔符合特定要求的工作人员的过程。这是党政部门选拔人才的关键途径和有效方法。遴选作为公务员转任的重要方式，其显著特点在于上级机关可直接从下级基层机关选人，不受层级限制，即可以越级遴选。

3、公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。

4、公务员遴选是指党群机关、政府部门根据相关政策规定，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选拔符合组织或相关部门要求的工作人员的过程。以下是关于公务员遴选的几个关键点： 遴选的性质 公务员遴选是党政部门选拔人才的重要途径和方法，旨在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍素质。

5、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。（2）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。

6、公务员遴选是一种公务员队伍内部的竞争性选拔机制。 根据《公务员公开遴选办法（试行）》，公开遴选允许市（地）级以上机关从下级机关中选拔优秀公务员。 中央机关公开遴选的目标群体是已在省级及以下机关登记备案并在编在岗的公务员。