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党口和行政的区别是什么啊?麻烦说具体、详细点好吗?急需

1、人事任免总的来说是党管！因为是党管干部的原则！但是有所区别：所有的干部管理权限在各级党委，但是发文的时候党的干部由党委发文任免、政府的干部由人大常委会和政府分别发文任免！但是决策还是党委决策！举几个例子：省委书记的任免：中央政治局讨论决定，中共中央发文任命。

2、一般党群口子对着的上级部门是组织部、宣传部等等。决定人事变迁的副处以上的是组织部，离这个部门近些机会多些。行政类的一般对应的是政府部门，比如什么局之类的。这两个看你擅长那一块，其实不管去哪个部门，只要有能力，前途都是一片光明的。

3、党的机关发文对象是各级党组织，行政机关发文对象要广泛些。党的机关，比如组织部、宣传部、工会，纪委等等。目前，党的机关发文也改成A4纸了。

中央委员会是干什么的?有什么职能,谢谢?

1、根据《中国共产党章程》第十九条和二十三条规定，中国共产党中央委员会的职能如下：召集全国代表大会 中国共产党全国代表大会每五年举行一次，由中央委员会召集。中央委员会认为有必要，或者有三分之一以上的省一级组织提出要求，全国代表大会可以提前举行；如无非常情况，不得延期举行。

2、中央委员会 中央委员会一般指中国共产党中央委员会，是由中国共产党全国代表大会选举产生的中国共产党核心权力机构，简称中共中央。常务委员会 常务委员会是代表大会闭会期间，执行代表大会日常工作的委员会。属于代表大会的常设机构。

3、中国共产党中央委员会是党的领导核心，负责制定党和国家的大政方针。国务院作为最高国家行政机关，执行中央委员会的决策，管理国家行政事务。全国人大常委会是最高国家权力机关的常设机关，行使立法权、监督权等。全国政协作为统一战线组织，发挥政治协商、民主监督和参政议政的作用。

4、其主要职责是参加党的中央委员会全体会议，研究、讨论、决定党章规定范围内党的重大决策，以及选举国家领导人等。中央委员本身不是具体职务，因此没有明确的行政级别。但是中央委员通常都兼有具体的党政职务，能当选中央委员的至少是副省部级以上的领导人，都有相当高的（副省部级以上）行政级别。

5、中央委员会主要执行“全国代表大会”的决议，并对外代表该党，讨论及处理党务与政治事项，选举中央常务委员等等。中央委员会设有秘书长1人，副秘书长1-3人，主要党主席提名、中央委员会通过任命。秘书长直接掌管中央委员会属下的各个机关，在国民党的决策机构中具有相当的影响力。现任秘书长为林丰正。

简述特别行政区行政长官有关人事任免的职权。

1、【答案】：答案：特首，取特区首长之意，是中华人民共和国特别行政区行政长官的简称，是特别行政区政府的首长和特别行政区的最高代表。中华人民共和国香港特别行政区行政长官，通常简称香港特首。中华人民共和国澳门特别行政区行政长官，通常简称澳门特首。

2、特首是特别行政区政府的首长和最高代表，由中央人民政府任命，领导特别行政区事务。特首依法选举产生，每届任期5年，可连任一次。特首直接向中央人民政府负责，当选者必须拥护中华人民共和国特别行政区基本法，必须效忠特别行政区和中央人民政府。

3、法律分析：特别行政区享有司法终审权。 香港特别行政区行政长官行使下列职权：提名并报请中央人民政府任命下列主要官员：各司司长、副司长，各局局长，廉政专员，审计署署长，警务处处长，入境事务处处长，海关关长；建议中央人民政府免除上述官员职务；依照法定程序任免各级法院法官等等。

央企高管限薪令央企高管限薪令补充办法

1、新规定强调，中央企业领导人员必须严格遵守薪酬管理规定，不得擅自超出出资人或董事会核定的薪酬项目和标准。兼职行为需经过严格的审批程序，且不得擅自领取薪酬。同时，不得违规提拔或调整干部，以防止利益冲突和谋取私利。对于重要人事任免，必须坚持集体决策原则，避免违反程序和私自干预。

2、吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。

3、央企高管限薪的原则 被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。

4、政策旨在规范央企高管薪酬，由人保部副部长胡晓义透露，地方国有企业的高管薪酬管理将单独制定政策，以确保公平和透明度。 自2009年8月17日发布的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》被称为“央企高管限薪令”，该办法今年将得到执行。

5、央企高管年薪8000*12=96000元，还没有加其它福利！2015年1月1日起，被称为限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

6、意味着有关部门要开始肃清行业乱象，避免高管以权谋私，让行业出现收入差距较大的情况。

中央决定和中央批准有何区别

中央决定与中央批准的主要区别如下：决策过程不同：中央批准：指的是省委向中央提出了建议人选，并获得了中央的采纳。在副省级干部的人事调整上，省委有一定的人事建议权，但最终决定权仍在中央。中央决定：指的是未经省委研究，中央直接作出任免决定；或者中央最终决策的结果和省委提出的建议并不完全一致。

中央决定和中央批准的区别主要体现在以下几个方面：含义与性质：中央决定是中央对某项重大事项或重要工作自主作出的决策，它体现了中央的主动性和权威性，是一种自上而下的决策方式。

二者虽然仅仅相差两字，但含义完全不同。中央批准指的是省委向中央提出了建议人选，获得了中央的采纳。虽然官员获任省级党委常委，在程序上需要由中央层面进行决策。但是在副省级干部的人事调整上，省委有一定的人事建议权。

中央决定与中央批准的区别有哪些?

1、中央决定和中央批准的区别主要体现在以下几个方面：含义与性质：中央决定是中央对某项重大事项或重要工作自主作出的决策，它体现了中央的主动性和权威性，是一种自上而下的决策方式。

2、中央决定与中央批准的主要区别如下：决策过程不同：中央批准：指的是省委向中央提出了建议人选，并获得了中央的采纳。在副省级干部的人事调整上，省委有一定的人事建议权，但最终决定权仍在中央。中央决定：指的是未经省委研究，中央直接作出任免决定；或者中央最终决策的结果和省委提出的建议并不完全一致。

3、二者虽然仅仅相差两字，但含义完全不同。中央批准指的是省委向中央提出了建议人选，获得了中央的采纳。虽然官员获任省级党委常委，在程序上需要由中央层面进行决策。但是在副省级干部的人事调整上，省委有一定的人事建议权。

4、中央决定和中央批准的主要区别在于决策的主体和具体执行的内容。“中央决定”通常指的是由中央层面直接作出的重要决策或政策方向。这些决策往往是宏观的、战略性的，涉及到国家层面的大事，比如经济发展方向、重大改革措施等。

5、中央决定和中央批准的区别主要在于决策主体和具体事项的性质。“中央决定”通常指的是由中央层面直接做出的重要决策或政策方向。这类决策往往涉及国家层面的大政方针、战略布局等，具有全局性和长远性。它们体现了中央的权威性和对国家发展的总体把控。